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导读:玉柴,技师和工程师,阵线分明,前者属蓝领,后者为白领,两种身份,两个群体,就像两条不相交的平行线,在广西玉柴机器集团,却鼓励两者相交,交...

技师和工程师,阵线分明,前者属“蓝领”,后者为“白领”,两种身份,两个群体,就像两条不相交的平行线,在广西玉柴机器集团,却鼓励两者相交,交集还很大,最大的交集,就是从今年5月底开始,玉柴科学技术协会和玉柴技师协会“合署办公”,技师协会会长陈金源一肩担两职,同时兼任科协会长。

玉柴集团董事局主席晏平说,科技人才和技能人才都是玉柴的宝贝,他们代表玉柴高素质、创造性的劳动群体。

“这是强强联合。”玉柴集团公司工会主席梁萍说,“把玉柴的科技型人才和技能型人才融合在一起,便于相互之间取长补短。” 她说,玉柴之所以具有强大的科技创新能力,就源于拥有优秀的工人技师队伍和科技人才队伍。

玉柴机器股份有限公司党委书记宁兴勇则表示,设专职机构,让专职人员来统筹、管理这两个协会,目的在于整合技术协会和技师协会资源。他强调:“这个设想之所以能够实现,关键在于我们拥有首席技能大师陈金源。”

玉柴技师,人生可以如此精彩

在玉柴,陈金源是个明星,几乎无人不晓。

他17岁初中毕业进入玉柴,从钳工学徒起步。如今,一轮甲子过后,玉柴由“玉林泉塘工业社”成长为“中国绿色动力之都”、国内产品型谱最全的内燃机制造基地,陈金源踩着玉柴的步伐,“一起长大”:技术发展,电脑成为工具时,他自学相关知识,率先成为能够熟练使用电脑画图的技术工人;引进技术,图纸满篇英文时,他还是通过自学,率先成为能够看得懂英文图纸的技术工人。

就是这样一位技术工人,当玉柴开发轿车柴油发动机时,他担任项目组组长,带领十几人攻关,仅仅用了3个月,就将模具成功设计制造出来。当时,德国生产一个相同的模具需要190万欧元、8个月,而陈金源他们只花费了150万元人民币。

被称为“模具大王”的陈金源,通过“死磕”模具设计制造技术,把玉柴由新品金属模具时代带入“内木外塑”时代,生产工期因此缩短三分之二,成本只是原来的一成半。现在,又让玉柴在行业内率先实现无模具快速制造,制造工期由90天缩短为30天。对于他来说,被热捧的3D打印技术,就是一个使用中的工作方法。

“陈金源做这些技术攻关时,团队里不仅有技术工人技师,也有技术开发人员,他在两支队伍里都具有威望。”宁兴勇说,请陈金源领头,将从制度上促使这两支力量更加紧密合作,产生“1+1>2”的效果。

“做项目时,工程师和技师实现无缝对接,效率提高了很多。”陈金源不仅从自身经历中切身体会到其中的好处,在对外交流时也感悟颇多。公司组织去德国考察时,他曾专题调研过企业的工程师同技师结合情况,得到的答案是两者结合紧密,因此,德国公司不论是在研发还是制造过程中,一旦发现问题都能做到及时沟通,迅速解决。陈金源还把这个问题进行扩展:“把设计跟制造紧密结合,是打造制造强国的必经之路。”

谈及今后两个协会的统筹工作,陈金源说:“以前两个协会各自独舞,改为‘双人舞’后,能优势互补、形成合力。”对于未来,他说:“今后将以项目为引擎,拉动技术进步,按技术类型设置各大板块,对两个协会的活动、项目进行有效管理。”

技师协会,活动丰富辐射力强

“这次调整,还有一个重要背景,那就是技师协会活动开展得红红火火,引得科协会员‘眼红’,公司想借助技协的经验和方法,进一步激发科技人员、尤其是基层科技人员的创新激情。”宁兴勇说。

玉柴技师协会成立于2008年。成立之初,只有320名会员技师,如今,会员技师已经超过1200名。借助协会的力量,每年都要组织开展大型现场绝技绝活演示等活动。仅2012年,就举办了高技能人才成果汇展活动等5次大型活动。

2012年度玉柴高技能人才创新成果汇报展示活动于去年12月29日举办,有550多名技师、新员工参加,除在主会场共展出实物成果36项、图片28种外,还在实训区开展了7项技能表演。据不完全统计,共计有2500多人参观了新成果汇展。类似的创新成果汇报展示活动,玉柴每年都要举办两次到三次。其带动了工人学技术、勇创新的热情。

在同年举办的玉柴集团“五一”表彰大会上,高技能人才23项技术成果、5个消灭“错漏装”专项、7个组织管理奖获得表彰,获奖人员达320多人。晏平亲自为高技能人才颁奖并合影留念。2013年,玉柴又继续投入100万元,重奖高技能人才。这已是玉柴连续4年斥巨资对高技能人才进行重奖了,目前这项活动已经制度化。

为帮助子公司跟随母体同步快速发展,技师协会扛起技能帮扶的重任,主动与子公司沟通,开展了“送技能到子公司”活动。仅2012年就派出近60位技师到子公司给予技术指导和开展专业培训。玉柴技师协会的影响力,迅速扩散到玉柴集团的下属各类子公司。

“通过这些活动,激发了一线工人的积极性,增强了大家的归属感、认同感,更重要的是技师协会通过各种解决实际问题的活动,提高了工人的技术水平。”宁兴勇介绍,正是看到许多年轻工人通过协会开展的技术讲座、日常故障分析会诊、经验互动交流等活动,快速成长,提升实力,玉柴的配套厂、协作方的技师们,也提出申请,要求加入技师协会。

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